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约翰·T·克雷奇默 / 马特·波莫 / 蒂姆·迪凯 / 威利·加森 / 蒂凡妮·西森 / 沃伦·科尔 / 沙利夫·阿特金斯 / 

　　广东　　劳动合同法第三十九条规定劳动者“严重”违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于“严重”的理解有两方面：一是劳动者的违纪行为必须达到严重的程度；二是在穷尽了其他处罚手段后才能适用解除劳动合同的处罚。对于迟到等轻微违纪行为，用人单位应及时教育、纠正，向劳动者进行警示，告知其继续再犯可能面临的不利后果，督促劳动者遵守劳动纪律，而非直接采取最严厉的解除劳动关系惩戒措施。